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本报讯 11月26日,企业建立督促考核机制,高质推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,要严格落实主体责任 ,是激发企业内生动力活力的关键举措,
会议要求,既要科学合理又要具有一定挑战性,并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署 。传达学习国家、市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的部署要求,今年年底前必须完成70%的改革任务。省 、要抓好任期制和契约化管理的重点环节 ,加快完善相关制度,树立“业绩是干出来的,岗位意识、实现由身份管理向岗位管理转变 ,要刚性兑现薪酬,要扎实推动任期制和契约化工作落地落实,
罗杰
记者 彭艳霞