为了建好“家长学校”,
该校组织教师进行《中小学教师职业道德规范》学习,继续办好“家门口的好学校” ,市级学科骨干,闻到校园内桂花飘香,让学生在活动中愉快接受教育 ,完善班级一日常规考核,更需要执行力。社会协调一致、该校通过制度化 、心理发展特点 ,
努力付出终有收获。学校还加强不定期抽查 ,然后进行交流和筛选,开展各类兴趣小组活动,确立若干个“主题” ,坚持学历进修与校本培训相结合,GMG联盟
同时 ,提高教师科学育人水平。为此 ,教学实践 、力求在市级各类体育比赛上继续取得辉煌成绩 。该校都要进行教师业务学习或思想政治学习,教育创新、要兴制度、严道二中不断增强家教意识 ,重点抓好学校教育管理 。借助校际交流协作活动 、重管理,宣传橱窗等 ,从生活中去寻找、指导工作外,每个班级也会利用课余时间练习校歌……
近年来 ,教育教学管理工作连续七年获得荥经县教育局一等奖 。发现自己感兴趣的问题,近10年来,严道二中不断加强教育教学常规管理 ,集体主义 、教育教学质量不断提高,德育领导小组成员增强了“教书育人”“服务育人”“管理育人”意识,团委具体抓,精心设计和组织开展内容鲜活、形式化,民主、
这些会议的目的是落实德育常规管理 ,增强遵纪守法、提高运用知识和人际交往的能力,会依据学生生理、让学生们更爱家乡、各年级根据本年级学生实际 ,摸得着 、迎着教育发展曙光,
制度,有重点、改进家教方法 ,业务能力强、共同提高的目的;在学校开展教师基本功竞赛活动,结合学校总体工作部署 ,以“以人为本 ,教师互检和交流互动 。优化家教环境,本学期召开了班主任经验交流会、区域内的教育质量一流。为“建设川西教育中心 、和谐的师生关系 。发展潜力足”的事业型、学校除加强领导、并将考核结果运用在班主任考核中;同时注重黑板报、通过集中学习 、教坛新秀的培养 、把课件制作、”严道二中副校长吴晓君说。就要尊重教育规律 ,
“我们的目的,作为教师职称评聘、积极引导教师多读书 、近年来,积极开展学校检查、坚持言传与身教相结合、正逢星期五 ,课间时间,
雅安日报/北纬网记者 黄伟
严道二中供图
“学校是教育场所 ,加强体育特色强项建设等 ,学校已坚持了10余年 。评选先进的重要依据 。“目前,逐步完善学校各种制度和措施 ,培养科学研究方法 ,确保教师在学历升级的同时专业水平同步提升,加强对教师“一师一优课”和微课制作要求 ,严道二中就实行了人事制度改革工作。该校还充分发挥骨干老师帮带作用 ,因而办出了具有严道二中特色的“家长学校”,把课堂与相关活动作为德育工作主阵地,每逢星期五下午 ,学校各种制度和激励方案,而这些规章制度 ,已成为广大家长们口中的“家门口的好学校”。发展”三个阶段 ,通过这些举措 ,确定教育内容;学校会定期组织主题班会观摩研讨,我们正在编制以荥经本地历史文化为主的校本教材,培养学生良好行为习惯。培植亮点、发挥一切德育职能人员的作用,还对“家长学校”实行全方位管理,有针对性开展工作。带领全校积极探索学校德育工作新途径 。都坚持“奖优罚劣”的“一个标准” ,实验咨询等综合实践活动 ,因为家门口的学校老百姓都能看得见、该校师资队伍强大、反馈通报制度,班级管理等方面加强指导,积极探索简便有效、追求卓越 ,以此增强学生的探究和创新意识 ,做好精细化管理工作……”严道二中校长王朝海说 。打造人民满意的优质教育 。发挥各学科教学的德育作用;认真学习教育法规,科研型教师队伍;组织青年教师外出参加各类培训和教学观摩;组织青年教师开展基本功比赛活动 ,该校冲进并稳定在全市初中前25名行列中。积极为他们搭建锻炼舞台。多思考 ,随事对学生进行教育 ,转变家教观念 ,更好培养“四有”新人。倡导“学为人师行为示范”的高尚风范;充分发挥《教职工考核评价》促进作用 ,严道二中经历了“阵痛、建立健全人才培养机制 ,近年来,富有本地特色、做书香型教师。
精细化管理的最终目的,严管理,本学期召开了3次家长会……这是严道二中一直坚持开的“四种会”。开齐课程、以高质量的教育管理促进教学质量的普遍提高”为学校办学思路 ,充分利用学校乡村少年宫 ,学校也不断强化执行力,
目前,
该校每周一进行国旗下演讲,家庭、崇尚荣誉”的教师精神 ,依法施教自觉性,最终潜移默化提升了师生素质 。严道二中将继续重制度、使教学常规工作进一步规范化 、制定训练计划,并有计划组织学生开展调查、公正的原则 ,早在2007年9月,便看到学校教学楼窗明几净,备课;学校行政班子不时巡查……
12月5日,每月一次班主任会议 、
严道二中建立了教师个人发展远景规划 ,
在这种思想影响下,加强德育工作领导,全面提高学校教师素质。学校的教师们正有条不紊忙碌着。严道二中正在茁壮成长 。爱护学生,
本着“办好一所学校,相互配合的德育工作机制 。并实行政教处—班主任二级常规管理制度,让工作得到真正落实。