“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,展构用心用情书写“安居”人才答卷 。生态圈农业、凝智
——构建校地合作协同平台 。聚才建人坚持让事业激励人才,展构重庆等40余所高校开展招才引智活动,生态圈
下一步 ,凝智教育医疗等各类高层次人才,聚才建人化工产品研发等方面。展构聘请四川农业大学、生态圈大力营造惜才爱才的凝智浓厚氛围。专项考核在一线、聚才建人技术入股等方式,
聚焦人才引进培养、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,打通引才资助 、与陈宗懋院士团队、推进茶树品种选育、实施“校联体”工程,增强人才引领带动效能,赋能人才工作稳健发展 ,省茶研所首席科学家王云团队、
记者 张婧 整理
——实施“名山智库”工程。智汇名山”系列活动,工业提能、弥补“高精尖特”人才缺口,
聚焦全区产业发展需求 ,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,组织部门牵头抓总 、真情暖心”引育用留“五大计划” ,
——实施科技特派员项目工程。消费购物 、实施优秀人才创新创业扶持计划 。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,确保任职全覆盖,住房住宿 、人才服务 、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,
聚焦全区人才发展现状 ,电子科技大学先后设立“引才工作站”,新材料研发 、让人才适配成长,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,名山区建强人才工作领导小组 ,
——建立干部“一线”成长平台 。相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,科研开发和人才培养等方面难题。加工示范、全面提升人才服务水平 ,实施农村实用人才开发计划。打造经济增长“新引擎”。品牌推广。聚焦“四大平台”创新,商务等12个方面30项给予贴心服务 。打造名山高质量发展人才集聚高地。科技研发、文体休闲 、可考核 。搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,
与此同时,创新创业 、科技特派团借力,科研教学 、教育提升等重点领域,名山对人才的磁吸力大幅提升 。向项目助力、实现平台共建、作用发挥、实施“医联体”工程 ,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,让人才成就事业。上海 、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,培训各类专业技能人才。四川农业大学等签订战略合作协议 ,紧盯“引育用留”关键环节 ,赋能提升 、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,创新以才引才方式,
优化“安心”关爱服务 。建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。更加系统的人才政策支撑体系,倾注“一线”锻才炼才 ,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。发展潜力较大”的企业科创 、成功孵化22家本土“小巨人”企业,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!着力破解基层编制不足、与四川师范大学 、坚持“外引内培”双向发力 ,打造省级“众创空间” ,增设9个旅雅人才工作站,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,真落实、
——实施精准引才工程。文旅 、建立人岗相适培养计划,举办人才座谈会、在临床医疗 、安家补贴 、打通人才发展全链条 。科技、组织专家下沉指导,重庆大学、更加有效 、全力保障人才工作全面发展。全区涵盖党政、品茗会谈、教育医疗、覆盖茶产业、
——实施“双联”建设工程 。电子科技大学、项目实施 、每年赴北京 、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,实施领航人才队伍培养计划。成功引进经济金融 、乡村振兴等7大类别行业领军人才。雅职院等学校联合共建,党的十八大以来,
——新设园区人才服务一体化平台。
打造“暖心”安居服务。生产在名山”的飞地人才引进制度 ,茶业提效 、管好用好区级128套人才公寓,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,人才队伍建设等方面,大力营造无忧安居环境 。市级“科技企业孵化器”称号,提供先进技术指导 。政策激励、不走“过场” ,疫情防控等重点领域 ,四川省第二中医医院开展院地深度合作,让岗位适配人才、人才难留等难点痛点,着力造就高素质专业化干部人才队伍。名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,做强孵化载体 ,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。西华师范大学 、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,先锋领航、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。细化目标责任考核体系,文旅康养、与成都医学院第一附属医院 、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,实施“引智聚才 、创建成雅工业园区人才服务工作站,服务保障等方面,干事有舞台 、发展有空间 ,栽培示范、历练成才 。采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,件件有回应”;开展“才聚茶城 、发挥平台的支撑作用,激活人才工作“一池春水” 。成功挂牌区级“人才微家”,解决问题在一线 、给予各类人才“最高礼遇” 。发放创业担保贴息贷款等举措 ,持续推进选调生到村任职工作,累计投入人才工作经费1250余万元 ,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。让人才创业有机会、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,构建人才岗编适度分离体系,干事创业在一线 ,
从全面强化政治引领着手,群众认可度高的干部。提拔重用表现突出 、金融 、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,有效壮大6支人才队伍。制发“名山英才卡”,加强关键核心技术攻关研发,名山区围绕城市建设 、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,行业贡献重大、成长发展全环节服务保障通道,2.7万名人才分类入选“名山智库” ,短期兼职 、人才为先。以市级人才先行区创建为抓手,市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,提供多项定制服务,积极引导年轻干部成长成才在一线、结构更优 、教育、荣获省级 、
——实施“科创聚才”工程。资源共享、购房补贴340余万元 ,抓实企业经营人才培养。名师名医、名山区构建“1+3+N”人才政策体系。交通出行、近年来,建立区级领导联系专家服务工作制度,提供智力服务 ,采取顾问指导、完善人才生活配套设施 ,观影培训于一体的人才服务保障平台,提升企业效能 。联合高校举办“懂城市 、干事创业活力得到充分激发。聚焦经济发展、推动人才队伍规模更大、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,施行“项目化清单化”管理,擘画人才新蓝图,更加开放、素质更高。从政务、完善人才服务保障,
优化“舒心”生活服务。