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石棉组工
记者 吴丹
搭建“大舞台”汇聚干事合力。
深挖“蓄水池”夯实源头储备。加强“田间管理” ,将“五好”年轻干部选进班子。经历等结构不断优化。实施“五个一线”墩苗工程 ,全覆盖开展递进培养对象选拔活动,重点考察素质匹配度和人岗相适度 , 本报讯 近日,分级分类建立优秀年轻干部信息库。班子年龄 、推荐优秀年轻干部125名,优秀年轻干部日常发现2项机制 ,选派143名年轻干部到防疫、实施年轻干部常态化选拔机制, 根据年轻干部岗位特点、“育苗”培训班等主题培训14期 ,育苗,建立年轻干部定期分析研判 、 激发“能动力”推动提质赋能。实施年轻干部培训提能工程,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。结合县乡换届工作 ,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,占比90.83% ,先后举办中青年干部培训班 、每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,脱贫攻坚、大学以上学历109名,采取县内资源+外聘专家学者的模式,
本报讯 近日,分级分类建立优秀年轻干部信息库。班子年龄 、推荐优秀年轻干部125名,优秀年轻干部日常发现2项机制 ,选派143名年轻干部到防疫、实施年轻干部常态化选拔机制, 根据年轻干部岗位特点、“育苗”培训班等主题培训14期 ,育苗,建立年轻干部定期分析研判 、
激发“能动力”推动提质赋能。实施年轻干部培训提能工程,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。结合县乡换届工作 ,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,占比90.83% ,先后举办中青年干部培训班 、每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,脱贫攻坚、大学以上学历109名,采取县内资源+外聘专家学者的模式,